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Un chef de projet « Petites Villes de Demain » (H/F)

Recrutement : CDD d’un an renouvelable
Contrat de projet
Poste à temps complet

 

Tout au long du programme Petites villes de demain, le chef de projet est le chef d’orchestre du projet de revitalisation par le pilotage et l’animation du projet territorial.Il coordonne la conception ou l’actualisation du projet de territoire, définit la programmation et coordonne les actions et opérations de revitalisation dans les Petites villes de demain dont il est le chef de projet. Il appuie et conseille les instances décisionnelles communales ou/et intercommunales engagées dans le projet.Il entretient des liens étroits avec les partenaires locaux (dont les représentants des partenaires nationaux), qu’ils soient publics, associatifs ou privés. Il bénéficie d’un réseau du Club Petites villes de demain pour s’inspirer, se former, s’exercer et partager ses expériences.Le chef de projet « Petites Villes de Demain » devra travailler en étroite collaboration avec :

  • le chargé de mission « planification »
  • le chargé de mission « Offre d’accueil »
  • les élus référents des communes de Caylus et Saint-Antonin-Noble-Val.

 

MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services de la CC QRGA :

  • Participer à la conception ou à l’actualisation du projet de territoire et en définir la programmation :
  • Recenser les documents stratégiques territoriaux, les études et le(s) projet(s) en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles et en dégager des enjeux ;
  • En lien étroit avec le maire ou l’élu référent, stabiliser les intentions politiques et partenariales en faisant valider le projet global de revitalisation, en cohérence avec les documents stratégiques territoriaux ;
  • Définir les besoins d’ingénieries (études, expertises, …) nécessaires dans les thématiques suivantes : rénovation de l’habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique, participation ;
  • Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur les partenaires nationaux et locaux du programme PVD ;
  • Concevoir et rédiger l’ensemble des documents destinées à être contractualisés ou avenantés (projet de territoire, programmation, convention-cadre, convention OPAH-RU*…).
  • Mettre en œuvre le programme d’actions opérationnel
  • Impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires de la Ville.
  • Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globale ;
  • Mettre en œuvre et animer une OPAH-RU le cas échéant (suivi et animation des partenariats financiers et opérationnel, élaboration d’une stratégie de concertation et de communication) ou tout autre dispositif ; (sous réserve)
  • Gérer des marchés publics pour le choix des prestataires ;
  • Gérer le budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au plan prévisionnel d’investissement, aux budgets annuels, à l’exécution des marchés, aux demandes de subventions ;
  • Assurer le suivi, et l’évaluation du projet de territoire et des opérations.
  • Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires :
  • Coordonner et, le cas échéant, encadrer l’équipe-projet ;
  • Assurer un reporting permanent vis-à-vis des élus et des instances décisionnelles
  • Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s’assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels courant à l’avancement du projet ;
  • Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou règlementaires, dispositif d’information/de communication), préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées ;
  • Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet ; Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants/ usagers et partenaires locaux.
  • Contribuer à la mise en réseau nationale et locale :
  • Participer aux rencontres et échanges
  • Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques
  • Dans le cadre de la mise en œuvre d’une OPAH-RU et au stade pré-opérationnel :
  • Contribuer à la définition des objectifs qualitatifs et quantitatifs du programme ;
  • Proposer les partenariats à conclure ;
  • Définir la stratégie d’intervention ;
  • Élaborer le projet de convention de l’opération.
  • Dans la phase opérationnelle de l’OPAH-RU :
  • Mettre en œuvre et suivre les partenariats financiers ;
  • Mobiliser et animer l’ensemble des partenaires opérationnels et des intervenants de l’opération ;
  • Elaborer une stratégie de concertation avec les habitants et la mettre en œuvre ;
  • Elaborer une stratégie de communication et de valorisation du programme et de ses réalisations ;
  • Assurer une fonction d’appui et de conseil auprès des instances décisionnelles du maître d’ouvrage ;
  • Assurer le suivi et le bilan du programme et organiser l’évaluation du programme.

 

PROFIL SOUHAITÉ

  • Bac + 5 en développement local, politiques publiques du secteur de l’habitat et de l’aménagement du territoire.
  • Expérience souhaitée.
  • Permis B.

 

COMPÉTENCES ET QUALITÉS

 Compétences techniques

  • Maîtrise des politiques de l’habitat et de l’aménagement du territoire,
  • Maîtrise de l’environnement territorial,
  • Maîtrise des rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement local,
  • Techniques de communication et rédactionnelles,
  • Techniques de travail en mode projet,
  • Techniques et méthodes d’évaluation et du sens du résultat.

 Savoir-être

  • Sens du service public et de l’adaptation
  • Excellente capacité rédactionnelle et sens de la communication
  • Organisation, rigueur et efficacité (respect des délais)
  • Excellent sens du relationnel
  • Goût du terrain et de la médiation
  • Autonomie, réactivité et créativité
  • Sens du travail en équipe
  • Disponibilité

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Sous l’autorité du Directeur Général des Services de la CC QRGA ;
  • Relations fonctionnelles internes avec les élus référents des communes concernées ;
  • Liens fonctionnels avec le chargé de mission « Planification » et la chargée de mission « développement de l’offre d’accueil en QRGA et développement économique » ;
  • Poste basé au siège de la CCQRGA à Saint-Antonin-Noble-Val (82), avec des permanences régulières dans les mairies des communes concernées ;
  • Disponibilité soirs et week-ends en fonction des besoins et des évènements.

 

CANDIDATURES

Adressez votre candidature, en précisant la référence de l’offre, à :

Monsieur le Président de la Communauté de Communes du
QUERCY ROUERGUE et des GORGES DE L’AVEYRON     

BP 30 –  82 140 ST ANTONIN NOBLE VAL  ou par Mail à : recrutement@cc-qrga.fr

Pièces à joindre :

  • Un C. V. récent et détaillé
  • Une lettre de motivation
  • Une photocopie du permis de conduire
  • Une photocopie des diplômes
Date limite de dépôt des candidatures le 18 septembre 2021 Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

 

Pour plus d'informations sur le poste, vous pouvez contacter

François-Xavier BONVOISIN

Email : attache.direction@cc-qrga.fr  Tél : 05 82 73 00 32

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