Los directivos gestionan las múltiples facetas de sus empresas por sí solos, adquiriendo competencias de gestión y RRHH "sobre la marcha". Sin embargo, se encuentran perdidos cuando se enfrentan a una escasez de candidatos motivados, o cuando las expectativas de los solicitantes no se ajustan a los requisitos de la empresa. Esta tensa situación en materia de contratación exige una respuesta adecuada y estratégica.